《郑明亮老师培训感言》精彩稿件

培训学习心得

（出境游中心：罗智武）

郑明亮老师给我们上了一堂精彩的教育课，本人受益彼深，从中悟出不少关于工作或做人方面的道理。以下几点令我记忆犹深：

一、没有完美的个人，只有优秀的团队，个人价值的实现离不开团队。

郑老师以足球队的比拼为例，深入浅出地为我们道明其中的道理。的确，一个优秀的团队并不是由某个人的力量来成就的，而是全体团员共同努力的结果。集体力量远高于个人，个人是难以完成或完成不好团队共同任务的。一个优秀的企业就是一个优秀的团队，是各种优秀人才共同创建的。我们旅行社可以说在茂名地区算是比较优秀的旅游企业，是我们各部门全体成员长期共同打拼得来的。当然，我们的团队不乏个体的精英，正是他们的努力才有我们今天高效的团队。有时候，某些人会觉得自己很了不起，经验过人，本事够大，自以为没了我这些人才公司就不会很好地发展。其实，这种思想太过于高估自己个体的力量，而忽视了整体的力量。公司给我们一个实现自我价值的平台，一旦离开这个平台，再有本事的个人也是无从发挥的。郑老师说得好，只有团队目标的达成，个人的价值才能得以体现，个人价值的实现离不开团队。

二、只有敢于承担更多的责任，才会有更多的权与利。

郑老师说责任与权利是平衡的，它们是因果关系。一个人若不敢于承担更多的责任，他不会获得更多的权和利。细想一下，我们各部门的人若都不主动、也不敢于去接受部门的工作重任，那这个部门就没有一个很好的带头人，所有的工作没人去接手，这个部门的各项工作就陷入瘫痪，何来为公司创造利润？公司也绝对不会对这样的部门给予很好的权和利。我相信只要个人敢于主动去挑起工作重担，为公司创造了丰厚的效益，一定会得到公司在权和利方面的很好回报。我们有些人常抱怨说自己为公司付出的太多，为公司做了大量工作，而公司对自已的回报太少了，心理上很不平衡。这一点，我从郑老师的观点中有所领悟：只有先付出，为团队产生了价值，就一定会有回报，不一定全是金钱上的回报，无形财富的也是一种很好的回报，无形财富那就是工作经验或个人价值的积累和提升。郑老师鼓励我们向消防员学习，敢于承担更多的责任，而不是推卸责任。

三、要做资产型的员工，不要做负资产型的员工。

当讲到这点时，我是有点费解，何为资产型员工及负资产员工？郑老师对这个抽象概念的解说，让我耳目一新。简单地说，一个人的实际工作能为公司带来实实在在的效益，他就是公司的资产型员工，反之就公司的负资产型员工。 我们每天的工作要有日常运行的基本规则，那就是每天要为公司创造更多利润，而不是虚度日子，坐享其公司他员工创造的利润。我认为负资产员工是非常可耻的，在哪里都混不下去的，必定会遭到社会的淘汰。如何使自已努力成为有价值的资产型员工，这是值得我们思考的问题。 

最后，我谨代表全体同事，感谢公司领导不惜重金为我们安排了这样一堂课。相信在以后的工作中，我们会更加努力。